万物百科 知识 因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗?写了会有什么后果?

因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗?写了会有什么后果?

你好,因为公司的原因导致你不得不离职,那么你一定不要写离职申请。因为你又不是自己主动离职的,你写离职申请,离职原因还得必须是个人原因,这样的话,你离职了是要不到任何补偿的。所以我要告诉你,不能写离职申请。

再者,离职申请也很不正规。因为离职是员工的法定权利,只要依照法律规定走程序即可,不需要公司审批的。所以离职申请这个词以后必须弃用。就算你写了离职申请,如果离职的原因写的是公司的原因,你觉得公司领导会批准吗?我觉得肯定不会的,因为公司绝对不想落下把柄在你的手里。如果你写的是个人原因,那么公司肯定会批准,但你就没有补偿金可以拿了。所以,左右横竖你不能写离职申请,写了就是自找麻烦。

其实,公司的原因导致你要离职,你完全可以写一份《解除劳动合同告知书》,里面写明你离职是因为公司的原因(具体什么原因你没有明说,需要你根据实际证据情况进行填写,不可编造,且公司的这个原因必须是违反合同和劳动法律规定的),你依照劳动合同约定的相关内容和《劳动法》《劳动合同法》等条款依法提出解除劳动合同,同时要求公司在限定的时间内支付你经济补偿(具体多少补偿金你需要提前算清楚,写明确)。

一般来说,如果是因为公司的原因导致离职的,法律规定上都是应该给员工补偿的,在公司不会主动解除你的劳动合同的情况下,你可以主动提出解除劳动合同,但必须按照我上面讲的内容写,才可以问公司要补偿。

另外,趁着你现在还在职,需要收集好相应的证据资料,以备劳动维权之用。以上就是我的一点个人看法,希望对你有所帮助。

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