生活中的yank 知识 在外企工作21年,现公司要裁员,签的是有固定期的合同的情况下,能获得多少赔偿金?

在外企工作21年,现公司要裁员,签的是有固定期的合同的情况下,能获得多少赔偿金?

首先,关于补偿金的问题,外企是会严格按照中国的《劳动法》、《劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定的情形进行经济补偿的。

一、我们先了解一下,《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁员人员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工百分之二十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

二、补偿办法:

依据劳动合同法第四十七条规定进行补偿,

1、工作每满一年,按一个补偿;

2、工作六个月以上,不满一年的,按一个月补偿;

3、工作不满六个月的,按半个月补偿;

4、劳动者工资高于当地上年度在职职工月平均工资三倍的,,每月按社评工资三倍补偿。补偿年限最高不超过12年。

三、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

四、月工资包括:基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。但不包括用人单位承担的社会保险费用,福利费用。

结论:

因为谁也不知道你在这个外企工作多少年,也不知道你的工资是多少。

所以,不能确定你会得到多少补偿金,而不是赔偿金。

赔偿金是指非法解除劳动合同或者经由当地劳动仲裁委员会裁决后,用人单位给与被非法解除劳动合同赔偿金。

“补”、“赔”是两个概念!

你可以按照上述明示的条款。对号入座,输入你自己知道的工作年限折合的月份,计算补偿的月份,再输入你的月工资。通过简单计算。你就会知道,你会得到多少人民币的补偿金。

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